કમાણી કરાવી આપતા અત્યાધુનિક કોર્સ

Nov 18, 2012

Guidance

જ્યારે આપણે અભ્યાસનો આરંભ કરીએ છીએ ત્યારે એક લક્ષ્ય રાખીએ છીએ, શ્રેષ્ઠ નોકરી મેળવવાનું. ડિગ્રી મેળવ્યા પછી જે કંપનીમાં આપણે જોબ મેળવવા માટે પ્રયત્ન કરીએ છીએ તે કંપની જ આપણને સર્ટીફિકેટ આપે તો....

 પોસ્ટ ગ્રેજ્યુએટ પ્રોગ્રામ ઇન ફાયનાન્સિયલ માર્કેટ્સ

 

સર્ટિફિકેટ કોણ આપશે?

ભારત દેશના સ્ટોક એક્સચેન્જમાં અગ્રેસર ગણાતું નામ એટલે નેશનલ સ્ટોક એક્સચેન્જ ઓફ ઇન્ડિયા લિ. જ્યાં લોકો વિશ્વાસ મૂકીને કરોડો રૂપિયાનું રોકાણ કરે છે. આ રોકાણ પર ગ્રાહકોનો વિશ્વાસ ટકી રહે તે માટે કંપની પોતાની સર્વશ્રેષ્ઠ ટીમ બનાવે છે. તે ટીમમાં વિશ્વાસુ અને કાર્યશીલ કર્મચારી મળી રહે તે માટે નેશનલ સ્ટોક એક્ચેન્જ ઓફ ઇન્ડિયા લિ. આ કોર્સની ઓફર કરે છે. કંપનીનું જોડાણ ફાયનાન્સમાં અગ્રેસર શૈક્ષણિક સંસ્થામાં નેશનલ ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ ફાયનાન્સિયલ મેનેજમેન્ટ સાથે છે. આ સંસ્થાને ભારત સરકારના નાણાકીય ખાતા તરફથી ચલાવવામાં આવે છે.

શું ભણાવવામાં આવે છે?

• માર્કેટ રિસર્ચ
• ટ્રેડિંગ સ્કિલ
• માર્કેટ સિમ્યુલેશન સોફ્ટવેર
• ઇન્વેસ્ટમેન્ટ
• ઇન્ટરનેશનલ ફાયનાન્સ એક્સપોઝર

યોગ્યતા

• ઉમેદવાર ૫૦% સાથે સ્નાતક થયેલ હોવો જરૂરી છે. ઉમેદવારને કેટ, મેટ અને કસેટના સ્કોરને આધારે પ્રવેશ આપવામાં આવે છે.
• ઉમેદવાર સંસ્થા દ્વારા લેવાતી ઓનલાઇન ટેસ્ટ અને વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂ આપીને પણ ઉત્તીર્ણ થઈ શકે છે.

પગારધોરણ

• રૂ. ૨૦,૦૦૦થી રૂ. ૨૫,૦૦૦ જેવો પગાર શરૂઆતના તબક્કે મળે છે.

નોકરીની તકો

સંસ્થા દ્વારા જ વિદ્યાર્થીનું પ્લેસમેન્ટ કરાવવામાં આવે છે. ઉમેદવાર વિવિધ ક્ષેત્રોમાં નોકરી કરી શકે છે, જેમ કે...

• માર્કેટ રિસર્ચર
• ફન્ડ રિસ્ક મેનેજર
• વેલ્થ મેનેજર
• ફાયનાન્સિયલ જર્નલિસ્ટ
• બેંક
• મ્યુચ્યુઅલ ફંડ
• રિસર્ચ ફર્મ
• બ્રોકિંગ ફર્મ
• ઇક્વિટી રિસર્ચ કંપની
• કેપિટલ માર્કેટ્સ

ક્રિસીલ સર્ટીફાયડ એનાલિસ્ટ પ્રોગ્રામ

 

સર્ટીફિકેટ કોણ આપશે?

વિશ્વભરમાં દરેક દેશનું મૂલ્યાંકન સ્ટાન્ડર્ડ એન્ડ પુઅર કંપની કરે છે. દેશમાં કેટલી સધ્ધરતા, આર્થિક ક્ષમતા અને સલામતી છે તેનું મૂલ્યાંકન આ કંપની કરે છે. તેમનો ભાગ ગણાતી અને વિશ્વભરમાં રેટિંગ એજન્સીમાં જેનું નામ મોખરે ગણાય છે તે ક્રિસીલ એજન્સી આ કોર્સ ઓફર કરે છે. ક્રિસીલ એજન્સી વિશ્વભરની બેંકો અને ફર્મના રિસર્ચ ડેટા પૂરા પાડે છે.

યોગ્યતા

• ૬૦% સાથે સ્નાતક થયેલ ઉમેદવાર કોર્સ કરી શકે છે.
• ઉમેદવારની પસંદગી કેટ અને ક્સેટના સ્કોરને આધારે કરવામાં આવે છે.
• ઉમેદવાર સંસ્થા દ્વારા લેવાતી એપ્ટિટયૂડ ટેસ્ટ પાસ કરીને પણ પ્રવેશ મેળવી શકે છે.

તકો

• રિસર્ચ કંપની
• માર્કેટ એનાલિસ્ટ કંપની
• મેનેજમેન્ટ કંપની
• ઇન્ટરનેશનલ એજન્સી ફર્મ
• ફાયનાન્સ કંપની

પગારધોરણ

• ઉમેદવારને પ્રથમ વર્ષ અભ્યાસની સાથે ૧.૨૫ લાખ ર્વાિષક પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.
• દ્વિતીય વર્ષમાં ૨.૨૫ લાખ ર્વાિષક પગારરૂપે ચૂકવવામાં આવે છે.
• ડિગ્રી મેળવ્યા પછી ઓછામાં ઓછું ર્વાિષક ભથ્થું ૬ લાખ જેવું મળે છે.

શું ભણાવવામાં આવશે?

૨૪ અલગ અલગ ફાયનાન્સના વિષયો પર વિસ્તારથી ભણાવવામાં આવે છે.

10 Things you shouldn't say to Your Boss

01. “That's impossible.” When your boss gives an assignment to you or a goal to your team, don't dismiss it as unattainable. Ideally you should find a way to meet your supervisor's expectations, but if something truly is not feasible, suggest an alternative. Example: “I like your plan for moving up the newsletter's schedule, but I'm not sure how we can make that happen this month with the other assignments we have. Is it OK if I postpone the XYZ deadline for a week to make the newsletter a priority?” 09 more after the break...

02. “But we've always done it this way.” Just because you're comfortable with a particular way of doing things doesn't mean it's the best way for your team or organization. Be open to change. Sure, there will probably be an adjustment period with some confusion and kinks, but once you've learned the new system, it should be worth it.

03. “That's not my job.” Your boss knows your team members, their responsibilities and their skills. Trust that if the boss gives you an assignment, there's a good reason for it. Maybe your co-worker has another high-priority assignment, or maybe your boss thinks your skill set is better suited to the task. Impress your supervisor with your can-do attitude. If you're feeling swamped with assignments, address the issue this way instead: “I can do that, but I also have this assignment … How would you like me to prioritize everything?”

04. “I can't stand ___” or “I refuse to work with ___.” Be willing to work with everyone on your team. Otherwise, the boss may see the problem as your bad attitude, not the other employee. When a co-worker acts in a way that makes it difficult to work together, speak with the person directly. If that doesn't resolve the issue, ask your boss for advice. Example: “I've found that Carolyn has a hard time meeting deadlines, which makes it difficult for me to do my job when we work together. What do you suggest I do?” Note: If the issue is very sensitive—such as if the person is sexually harassing you or making racist comments—go to your boss about the problem immediately. Don't wait until you're assigned to work closely together.

05. “Oops ... I should have asked, but I didn't want to bother you.” Don't risk making a costly or time-consuming mistake just because you're too intimidated to speak up and ask questions. If you don't have enough information to complete an assignment well, ask follow-up questions until you feel confident that you understand what's expected of you. Your boss would much rather you take a bit more time on the front end of an assignment than spend extra time cleaning up a mess afterward.

06. “I figured you knew ...” Nobody likes to be blindsided, so don't put your supervisor in that position. Give your boss an opportunity to solve problems before taking them to his or her boss or to HR.

07. “I'm taking off these days for vacation.” By all means, you should use your vacation days. But don't assume that you can take off whenever you want; requesttime off. Your plans may coincide with another co-worker's or with a major deadline, and in either case your boss may have to decline your request. Never commit to travel plans without receiving your boss's OK first.

08. “Why haven't you accepted my friend request on Facebook?” It's great to have a friendly relationship with your boss, but don't kid yourself into thinking you're buddies. Keep your professional and personal lives separate, and don't seek to connect to your supervisor on social media platforms like Facebook (LinkedIn is an exception). Do you really want your boss to see everything that goes up on your Wall anyway? If your boss ignored your friend request, consider it a blessing and don't mention it.

09. “I don't get paid enough for this.” That kind of statement makes you sound like an entitled whiner, which won't impress your boss and certainly won't make you a stronger candidate for future promotions or raises. If you're feeling underpaid, undervalued or dumped on, schedule a meeting with your supervisor to talk about the issue calmly and respectfully. Have specific examples prepared to support your point.

10. “If you don't____, then I'll quit.” When your boss can't (or won't) give you what you ask for—whether it's a promotion, a raise, an enviable assignment or anything else—he or she knows that there's a chance you might seek another job. Stating that outright will only lead to awkwardness between you and your supervisor and may embarrass you later if you change your mind or are unable to find a new job.

કમાણી કરાવી આપતા અત્યાધુનિક કોર્સ

Guidance

જ્યારે આપણે અભ્યાસનો આરંભ કરીએ છીએ ત્યારે એક લક્ષ્ય રાખીએ છીએ, શ્રેષ્ઠ નોકરી મેળવવાનું. ડિગ્રી મેળવ્યા પછી જે કંપનીમાં આપણે જોબ મેળવવા માટે પ્રયત્ન કરીએ છીએ તે કંપની જ આપણને સર્ટીફિકેટ આપે તો....

 પોસ્ટ ગ્રેજ્યુએટ પ્રોગ્રામ ઇન ફાયનાન્સિયલ માર્કેટ્સ

 

સર્ટિફિકેટ કોણ આપશે?

ભારત દેશના સ્ટોક એક્સચેન્જમાં અગ્રેસર ગણાતું નામ એટલે નેશનલ સ્ટોક એક્સચેન્જ ઓફ ઇન્ડિયા લિ. જ્યાં લોકો વિશ્વાસ મૂકીને કરોડો રૂપિયાનું રોકાણ કરે છે. આ રોકાણ પર ગ્રાહકોનો વિશ્વાસ ટકી રહે તે માટે કંપની પોતાની સર્વશ્રેષ્ઠ ટીમ બનાવે છે. તે ટીમમાં વિશ્વાસુ અને કાર્યશીલ કર્મચારી મળી રહે તે માટે નેશનલ સ્ટોક એક્ચેન્જ ઓફ ઇન્ડિયા લિ. આ કોર્સની ઓફર કરે છે. કંપનીનું જોડાણ ફાયનાન્સમાં અગ્રેસર શૈક્ષણિક સંસ્થામાં નેશનલ ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ ફાયનાન્સિયલ મેનેજમેન્ટ સાથે છે. આ સંસ્થાને ભારત સરકારના નાણાકીય ખાતા તરફથી ચલાવવામાં આવે છે.

શું ભણાવવામાં આવે છે?

• માર્કેટ રિસર્ચ
• ટ્રેડિંગ સ્કિલ
• માર્કેટ સિમ્યુલેશન સોફ્ટવેર
• ઇન્વેસ્ટમેન્ટ
• ઇન્ટરનેશનલ ફાયનાન્સ એક્સપોઝર

યોગ્યતા

• ઉમેદવાર ૫૦% સાથે સ્નાતક થયેલ હોવો જરૂરી છે. ઉમેદવારને કેટ, મેટ અને કસેટના સ્કોરને આધારે પ્રવેશ આપવામાં આવે છે.
• ઉમેદવાર સંસ્થા દ્વારા લેવાતી ઓનલાઇન ટેસ્ટ અને વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂ આપીને પણ ઉત્તીર્ણ થઈ શકે છે.

પગારધોરણ

• રૂ. ૨૦,૦૦૦થી રૂ. ૨૫,૦૦૦ જેવો પગાર શરૂઆતના તબક્કે મળે છે.

નોકરીની તકો

સંસ્થા દ્વારા જ વિદ્યાર્થીનું પ્લેસમેન્ટ કરાવવામાં આવે છે. ઉમેદવાર વિવિધ ક્ષેત્રોમાં નોકરી કરી શકે છે, જેમ કે...

• માર્કેટ રિસર્ચર
• ફન્ડ રિસ્ક મેનેજર
• વેલ્થ મેનેજર
• ફાયનાન્સિયલ જર્નલિસ્ટ
• બેંક
• મ્યુચ્યુઅલ ફંડ
• રિસર્ચ ફર્મ
• બ્રોકિંગ ફર્મ
• ઇક્વિટી રિસર્ચ કંપની
• કેપિટલ માર્કેટ્સ

ક્રિસીલ સર્ટીફાયડ એનાલિસ્ટ પ્રોગ્રામ

 

સર્ટીફિકેટ કોણ આપશે?

વિશ્વભરમાં દરેક દેશનું મૂલ્યાંકન સ્ટાન્ડર્ડ એન્ડ પુઅર કંપની કરે છે. દેશમાં કેટલી સધ્ધરતા, આર્થિક ક્ષમતા અને સલામતી છે તેનું મૂલ્યાંકન આ કંપની કરે છે. તેમનો ભાગ ગણાતી અને વિશ્વભરમાં રેટિંગ એજન્સીમાં જેનું નામ મોખરે ગણાય છે તે ક્રિસીલ એજન્સી આ કોર્સ ઓફર કરે છે. ક્રિસીલ એજન્સી વિશ્વભરની બેંકો અને ફર્મના રિસર્ચ ડેટા પૂરા પાડે છે.

યોગ્યતા

• ૬૦% સાથે સ્નાતક થયેલ ઉમેદવાર કોર્સ કરી શકે છે.
• ઉમેદવારની પસંદગી કેટ અને ક્સેટના સ્કોરને આધારે કરવામાં આવે છે.
• ઉમેદવાર સંસ્થા દ્વારા લેવાતી એપ્ટિટયૂડ ટેસ્ટ પાસ કરીને પણ પ્રવેશ મેળવી શકે છે.

તકો

• રિસર્ચ કંપની
• માર્કેટ એનાલિસ્ટ કંપની
• મેનેજમેન્ટ કંપની
• ઇન્ટરનેશનલ એજન્સી ફર્મ
• ફાયનાન્સ કંપની

પગારધોરણ

• ઉમેદવારને પ્રથમ વર્ષ અભ્યાસની સાથે ૧.૨૫ લાખ ર્વાિષક પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.
• દ્વિતીય વર્ષમાં ૨.૨૫ લાખ ર્વાિષક પગારરૂપે ચૂકવવામાં આવે છે.
• ડિગ્રી મેળવ્યા પછી ઓછામાં ઓછું ર્વાિષક ભથ્થું ૬ લાખ જેવું મળે છે.

શું ભણાવવામાં આવશે?

૨૪ અલગ અલગ ફાયનાન્સના વિષયો પર વિસ્તારથી ભણાવવામાં આવે છે.

How to prepare for group discussions?

 If you are preparing for MBA, or undertaking bank examinations, you will have to go through group discussions at a later stage of the examination process. Group discussions are standard procedure followed by most B-schools in India.

Most people are intimidated by the whole exercise. However, cracking a GD is not that tough, if you pay attention the basics.
   

The idea of group discussions is to judge you on the following traits:

• Knowledge of the subject
• Leadership skills
• Communication skills
• Team skills
• Confidence
• Alertness and ability to think on your feet
    

• Work on your communication skills- In group discussions, you are expected to converse in English throughout the entire session. You shouldn’t make the mistake of using your regional language at any point in time during the GD. It is important that you practice your communications before the GD. Attend mock discussions and try to perform to the best of your ability. You could also ask your friends and family to help you out with impromptu discussions. Make it a point to converse in English during every discussion you have, whether with friends, or your batch mates.
   
• Read a lot of books and magazines- Reading is an important part of cracking group discussions. Read a lot of books, magazines and newspapers. Reading exposes you to different perspectives on a certain issue. It helps to build your own perspective, which comes in handy during a GD.
   
• Cultivate the habit of looking at things differently- An important aspect of leadership is creativity. Some people are naturally creative, while others have to cultivate the habit. Much before your GD, cultivate the habit of looking at things from a different angle. Sometimes, you are presented with a GD topic that’s completely abstract, such as “a pink scarf flying over the Red Fort.” Thinking out of the box helps in such situations.
   
• Practice body language- Actions speak louder than words. You are assessed from the moment you walk into a GD hall. Apart from working on your speaking skills, it is important that you work on your overall body language too. Again, to some people, it comes naturally, while others have to work hard at it. The idea is to portray confidence and total control even though you may be feeling nervous inside. Sitting with an upright posture, making eye contact while speaking, keeping your legs straight, firmly on the floor and stationery are just body language tips you can practice for a better GD performance.
   
• Practice in front of the mirror- If you can’t get hold of anyone to help you prepare, make mirror your best friend. Dress as you would on the day of the GD, sit in front of the mirror and speak as fluently as possible. Try to keep your body posture positive and do not become nervous even if you fumble. Practice half an hour every day, and slowly, you will get better at it.

જોબનો પ્રથમ દિવસ : કેવો કરશો વ્યવહાર?

Sep 16, 2012

Office Etiquettes
જોબનો પ્રથમ દિવસ દરેક વ્યક્તિ માટે બહુ જ ઉત્સાહભર્યો હોય છે પણ એ ઉત્સાહમાં એક પ્રકારનો ભય પણ છુપાયેલો હોય છે કે જોબના પ્રથમ દિવસે જ કોઈ ભૂલ થઈ જશે તો? તેમજ લોકો એ પણ વિચારતા હોય છે કે શુ કરવું અને શેનાથી દૂર રહેવું? ફર્સ્ટ ઇમ્પ્રેશન જ લાસ્ટ ઇમ્પ્રેશન બનતી હોય છે.
નવી જોબ સાથે ઘણાં બધા સપના અને ઉમ્મીદો જોડાયેલી હોય છે જેથી આપણે કોઈ પણ પ્રકારની એવી ભૂલ ન કરવી કે આપણી જોબનો પ્રથમ દિવસ જ છેલ્લો દિવસ બની જાય. જોબના પ્રથમ દિવસ માટે જાણો જોબના પ્રથમ એટીકેટ...
નવી જોબ એટલે નવા લોકોથી મુલાકાત, નવું વાતાવરણ, નવું કામ, નવા સહકર્મીઓ, નવી ડેસ્ક અને નવા બોસ..!! તેમજ તમારો ઉત્સાહ અને કંઈક ખોટું ન થાય તેનો ભય વગેરે આજુ બાજુ થતી અસંખ્ય બાબતો. જેનાથી તમારું મન પસાર થતું હોય છે, પરંતુ ઘણી વખત આ તમામ બાબતોમાંથી પસાર થતી વખતે આપણને ખબર નથી પડતી કે આપણે કેવું વલણ અપનાવવું જેથી ઓફિસનો પ્રથમ દિવસ સારો અને શાંતિપૂર્વક નીકળી જાય. ઓફિસમાં પ્રથમ દિવસ ઉત્સાહની સાથે સાથે મૂંઝવણભર્યો પણ હોય છે, પરંતુ ક્યારેક આવી જ મૂંઝવણ અને ઉત્સાહમાં આપણે ભૂલી જતા હોઈએ કે શું કરવું અને શું ન કરવું જોઈએ. તો જાણીએ કે ઓફિસમાં પ્રથમ દિવસે શું કરવું જોઈએ...

અગાઉ તૈયારી કરો

ઓફિસ જોઇન કરતા પહેલાં બધા પ્રકારની તૈયારીઓ કરી લો જેથી ઓફિસમાં તમારી સારી છાપ ઊભી થાય. તમારાં કપડાં, તમારી અગત્યની વસ્તુઓ, જરૂરી કાગળ તેમજ તમારા કામથી લગતી દરેક બાબતનું તમને જ્ઞાન હોવું જોઈએ જેથી કોઈ તમને સવાલ કરે તો તમે જવાબ આપી શકો.

સમયની સાવચેતી

ઓફિસમાં સમયસર પહોંચવાનો આગ્રહ રાખવો. જો તમને નવી જગ્યાએ જોબ મળી હોય અને તમને ત્યાંનો રસ્તો ન ખબર હોય તો બે દિવસ અગાઉ ત્યાં જવાના રસ્તાની તપાસ કરી લો જેથી તમે સમયસર પહોંચી શકો. તેમજ જો તમારી ઓફિસ તમારા ઘરથી દૂર હોય તો બને ત્યાં સુધી થોડી વાર પહેલાં નીકળી જાવ જેથી ટ્રાફિક કે બીજી કોઈ અન્ય સમસ્યા તમને અડચણરૂપ ન બને.

ઓફિસમાં શાંતિ જાળવો

સહકર્મીઓ ચૂપકે ચૂપકે નવા કર્મીની ગતિવિધિ પર નજર રાખતા હોય છે કે તેઓ કેવી રીતે કામ કરે છે અથવા કેવી રીતે અન્ય સહકર્મીઓ સાથે વ્યવહાર કરે છે, માટે ઓફિસમાં બહુ ઊંચા અવાજે ન બોલવું તેમજ લોકો સાથે આઈ કોન્ટેક્ટ મેળવી વાતો કરવી અને તમારી બોડી લેંગ્વેજનો પણ ખાસ ખ્યાલ રાખવો.

વોર્મ ગૂડબાય

ગૂડબાય તમારા શિષ્ટાચારનો એક ભાગ છે. તમે દિવસ દરમ્યાન જેની સાથે વાતો કરી હોય તેને ઘરે જતી વખતે ગૂડબાય કહેવું ક્યારેય ન ભૂલવું. આ પ્રકારના શિષ્ટાચારનું પાલન કરવું ન ભૂલો કારણ તે વ્યક્તિઓ તમારી સારી છબિ ઊભી કરવામાં તમને મદદરૂપ થશે. તેમજ ઘરે જતી વખતે તમારા બોસને પણ ગૂડબાય કહેવાનું ન ભૂલશો.
 સરખી ઊંઘ કરો
રાતના ૭થી ૮ કલાકની ઊંઘ કરો જેથી તમારું મન અને મગજ તમારી બોડીને ફ્રેશ રાખવામાં મદદ કરે. ઊંઘ આપણાં મનને તરોતાજા કરી બીજા દિવસે આપણને વધુ મહેનત કરવાની શક્તિ આપે છે. તમારી જોબના પ્રથમ દિવસે તમે એકદમ સ્વસ્થ અને ફ્રેશ લાગો એ જરૂરી છે. ઊંઘ આપણને દિવસ દરમ્યાન ફ્રેશ રહેવાની શક્તિ પૂરી પાડે છે.

 તમારો પહેરવેશ

 આપણો પહેરવેશ આપણાં વિશે ઘણું બધું કહી જાય છે. ઓફિસમાં લોકોની નજર આપણાં પહેરવેશ પર સહુથી પહેલાં અને વધુ જતી હોય છે, માટે તમારો પહેરવેશ તમારી છબિને અલગ રીતે રજૂ ન કરે એનું ધ્યાન રાખવું. ઓફિસના પહેલા દિવસે બને ત્યાં સુધી ફોર્મલ કપડાં પહેરવાનો આગ્રહ હિતાવહ રહેશે.

શિષ્ટાચાર

તમારી જાતને એક સારા અને અનુકૂળ ઉમેદવાર સાબિત કરવા સારા શિષ્ટાચાર અને રીતભાતનું પાલન કરવું જરૂરી છે. નાની નાની વાતોનું પણ જોબમાં ધ્યાન રાખવું જરૂરી છે. તમારા સહકર્મીઓને અને તમારા બોસને ગૂડ મોર્નિંગ અથવા હેલ્લો કહેવું એ તમારા મળતાવડા સ્વભાવનો પરિચય આપે છે

હોટલ મેનેજમેન્ટઃ નોકરી રાહ જુએ છે

Sep 02, 2012

Career Option - Prashant Patel
કોઈ પણ વ્યક્તિ પોતાના દેશ કે વિદેશમાં ક્યાંય પણ ફરવા જાય ત્યારે તે હોટલમાં રોકાય છે. આ રીતે હોટલ વ્યવસાય સીધો ટૂરિસ્ટ સાથે જોડાયેલો છે. જેટલા ટૂરિસ્ટ વધારે આવશે, આતિથ્ય જેટલું સારું હશે તેટલો જ હોટલનો બિઝનેસ સારો ચાલશે. ભારતમાં વિદેશી ટૂરિસ્ટોની વધતી જતી સંખ્યાને જોતાં હજુ વધારે હોટલ, ઉત્તમ સગવડ અને મેનેજમેન્ટની જરૂરિયાત ઊભી થશે. તેથી જો તમે હોટલ મેનેજમેન્ટનો કોર્સ કર્યો હશે તો નોકરી લાલ જાજમ પાથરીને તમારું સ્વાગત કરશે.

શૈક્ષણિક યોગ્યતા

* ૧૨મું ધોરણ પાસ વિદ્યાર્થી હોટલ મેનેજમેન્ટમાં ડિપ્લોમા અથવા ડિગ્રી મેળવી શકે છે.
* જો ગ્રેજ્યુએશન પછી તમે હોટલ વ્યવસાયમાં કારકિર્દી શોધી રહ્યા હો તો તમારા માટે રસ્તા ખૂલી ગયા છે. એમએસસી ઇન હોટલ મેનેજમેન્ટ અને પીજી ડિપ્લોમા ઇન હોટલ મેનેજમેન્ટની ડિગ્રી મેળવી શકો છો.
* મોટાભાગની સંસ્થાઓ ઓલ ઇન્ડિયા એડમિશન ટેસ્ટ તથા ઇન્ટરવ્યૂને આધારે વિદ્યાર્થીઓની પસંદગી કરે છે. જેમાં વિદ્યાર્થીની બુદ્ધિક્ષમતા, સામાન્ય જ્ઞાાન, સામાન્ય વિજ્ઞાાન અને અંગ્રેજી ચકાસવામાં આવે છે.
કયા કયા કોર્સ ઉપલબ્ધ છે?
૧૨મા ધોરણ પછી નીચે પ્રમાણેના કોર્સ કરી શકો છો. જેનો સમયગાળો ૬ મહિનાથી લઈને ૩ વર્ષ જેટલો હોય છે.

* બીએ ઇન હોટલ મેનેજમેન્ટ.

* ડિપ્લોમા ઇન હોટલ મેનેજમેન્ટ.
* બેચલર ડિગ્રી ઇન હોટલ મેનેજમેન્ટ.
* ડિપ્લોમા ઇન હોટલ એન્ડ કેટરિંગ મેનેજમેન્ટ.
* બેચલર ડિગ્રી ઇન હોસ્પિટાલિટી સાયન્સ.
* બીએસસી હોટલ મેનેજમેન્ટ એન્ડ કેટરિંગ સાયન્સ.
* કર્યા પછી તમે નીચે પ્રમાણેના કોર્સ કરી શકો છો. જેનો સમયગાળો ૧થી ૨ વર્ષનો હોય છે.
* પીજી ડિપ્લોમા ઇન હોટલ મેનેજમેન્ટ.
* એમએસસી ઇન હોટલ મેનેજમેન્ટ.

* એમએ ઇન હોટલ મેનેજમેન્ટ.

* આ સિવાય તમે નવી દિલ્હી, મુંબઈ અને બેંગલુરુસ્થિત ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ હોટલ મેનેજમેન્ટ એન્ડ કેટરિંગ તથા એપ્લાઇડ ન્યુટ્રીશન સંસ્થામાં સ્પેશ્યલાઇઝ્ડ કોર્સીસ પણ કરી શકો છો.

વ્યક્તિગત કૌશલ્ય

હોટલ મેનેજમેન્ટના વ્યવસાયમાં રસ ધરાવતા લોકોમાં નીચે પ્રમાણેનું કૌશલ્ય કે ગુણ હોવા જરૂરી છે.

* આકર્ષક પર્સનાલિટી

* ઉત્તમ કોમ્યુનિકેશન સ્કિલ.
* કોઈ પણ બાબતમાં તાર્કિક રીતે વિચારવાની ક્ષમતા.

* મેનેજમેન્ટમાં દક્ષતા.

* હંમેશાં સ્વસ્થતા ધારણ કરીને કોઈ પણ સમયે કામ કરવાની તત્પરતા.
* આત્મવિશ્વાસ અને દરેક કામને ઝીણવટપૂર્વક સમજવાની ક્ષમતા.
* વિનમ્ર સ્વભાવ અને શાંત મગજ.
* કમ્પ્યુટરની પ્રાથમિક જાણકારી.
* ટીમમાં કામ કરવાની તૈયારી.
* કંઈ કરી બતાવવાની અને આગળ વધવાની ધગશ.

સંલગ્ન વિકલ્પ

હોટલ ઇન્ડસ્ટ્રીમાં તમારા માટે ઘણા વિકલ્પો રહેલા છે. તમે ઇચ્છો તો મેનેજમેન્ટ, માર્કેટિંગ વગેરેમાં કારકિર્દી ઘડી શકો છો. તમારા માટે કયા કયા વિકલ્પ ઉપલબ્ધ છે તે જાણીએ.

મેનેજમેન્ટ

કોઈ પણ મોટી હોટલને સુચારુ રીતે ચલાવવાની જવાબદારી મેનેજમેન્ટ પર જ હોય છે. સાથે સાથે તેઓ એ વાત પર પણ ધ્યાન આપે છે કે હોટેલની રેવન્યુ એટલે કે કમાણીમાં કેવી રીતે વધારો કરી શકાય. અલગ-અલગ વિભાગોના પણ મેનેજર હોય છે જે પોતાના વિભાગના કાર્ય પર દેખરેખ રાખે છે. મોટી મોટી હોટલમાં તો રેસિડેન્ટ મેનેજર પણ હોય છે.

ફ્રન્ટ ઓફિસ

ફ્રન્ટ ઓફિસમાં બેસનારા કર્મચારીઓ હોટલમાં આવનારા અતિથિઓનું સ્વાગત કરે છે. અહીં રિસેપ્શન હોય છે, સૂચના ડેસ્ક હોય છે,અતિથિઓ માટે આરક્ષણ (એડવાન્સ બુકિંગ)ની વ્યવસ્થા સંભાળનાર પણ હોય છે. આ સિવાય બેલ કેપ્ટન, બેલ બોય અને ડોરમેન હોય છે. આ લોકો અતિથિઓનો સામાન સાચવીને તેમના રૂમ સુધી પહોંચાડવાથી લઈને તેમની દરેક જરૂરિયાતનું ધ્યાન રાખે છે.

ફૂડ એન્ડ બેવરેજ

આ વિભાગમાં કુલ ત્રણ ભાગ હોય છે. કિચન, સ્ટિવર્ડ વિભાગ અને ફૂડ સર્વિસ વિભાગ. આ વિભાગના મેનેજર અને કર્મચારી એકસાથે મળીને આ વિભાગની જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરે છે. ખાવાનું બનાવવાથી લઈને પીરસવા સુધીનું કામ આ વિભાગના લોકો કરે છે તથા આ વિભાગ સાથે જોડાયેલી દરેક વસ્તુની સારસંભાળ તેઓ રાખે છે.

હાઉસ કીપિંગ

કોઈ પણ હોટલને ઉત્તમ પ્રકારની સાર-સંભાળની જરૂર હોય છે. હાઉસ કીપિંગ વિભાગ હોટલના દરેક રૂમ, મિટિંગ હોલ, બેંક્વેટ હોલ, લોન્જ, લોબી, રેસ્ટોરન્ટ વગેરેની સાફ-સફાઈની જવાબદારી ઉઠાવે છે. દરેક રૂમ કે વસ્તુ ચોખ્ખી દેખાવી જોઈએ તે આ વિભાગનો મૂળ મંત્ર છે. હાઉસ કીપિંગ એ હોટલનો સૌથી મહત્ત્વપૂર્ણ વિભાગ છે અને ૨૪ કલાક કામ કરતો રહે છે. આ વિભાગમાં કામકાજ શિફ્ટ એટલે કે પાળીમાં થાય છે.

માર્કેટિંગ વિભાગ

આજે હોટલમાં ઉપલબ્ધ સેવાઓ તથા સુવિધાઓનું માર્કેટિંગ હોટલ મેનેજમેન્ટનું મહત્ત્વનું પાસું છે. આ વિભાગ સંભવિત ગ્રાહકોની જરૂરિયાત પ્રમાણે પેકેજ તૈયાર કરે છે અને તેને વેચે છે. તેમની કાબેલિયતનો પ્રત્યક્ષ લાભ હોટલને મળે છે. ઉત્તમ પેકેજથી આકર્ષાઈને જેટલા ગ્રાહકો આવે છે તે હોટલને તો કમાણી કરાવે જ છે સાથે બીજા લોકોને પણ જણાવે છે. આ સિવાય હોટલમાં પણ અન્ય કંપનીઓની જેમ એકાઉન્ટ્સ, સિક્યોરિટી, મેન્ટેનન્સ વગેરે વિભાગ હોય છે.

નોકરીની તક

હોટલ મેનેજમેન્ટનો કોર્સ કર્યા પછી તમે હોટલ તથા હોસ્પિટાલિટી ઉદ્યોગમાં મેનેજમેન્ટ ટ્રેઇની તરીકે કામકાજની શરૂઆત કરી શકો છો. આ સિવાય નીચે જણાવેલી જગ્યા પર સારી નોકરી મેળવી શકો છો.

* કિચન મેનેજમેન્ટ.

* હાઉસ કીપિંગ મેનેજમેન્ટ.

* એરલાઇન કેટરિંગ.

* કેબિન સર્વિસીસ.

* સર્વિસ સેક્ટરમાં ગેસ્ટ અથવા કસ્ટમર રિલેશન એક્ઝિક્યૂટિવ.

* ફાસ્ટફૂડ ચેન.

* રિસોર્ટ મેનેજમેન્ટ.

* ક્રૂઝ શિપ હોટલ મેનેજમેન્ટ.

* ગેસ્ટહાઉસીસ.

* હોસ્પિટલ એડમિનિસ્ટ્રેશન.

* કેટરિંગ સર્વિસીસ.

* રેલ્વે, બેન્ક અથવા મોટી કંપનીઓમાં કેટરિંગ અથવા કેન્ટિન વગેરે જગ્યાએ નોકરી મળી શકે છે. સાથે તમે સ્વરોજગાર અંગે પણ વિચારી શકો છો.

કમાણી

હોટલ મેનેજમેન્ટનો કોર્સ પૂર્ણ કર્યા પછી શરૂઆતના સમયમાં તમે આશરે ૧૦થી ૧૫ હજાર રૂપિયા પ્રતિમાસ કમાઈ શકો છો. થોડાં વર્ષોનો અનુભવ મેળવ્યા પછી આ પગાર આશરે ૩૦થી ૪૦ હજાર સુધી પહોંચી શકે છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ

ભારતમાં હોટલ મેનેજમેન્ટના શિક્ષણની જવાબદારી નેશનલ કાઉન્સિલ ફોર હોટલ મેનેજમેન્ટ એન્ડ કેટરિંગ ટેક્નોલોજી પર છે. કાઉન્સિલની સ્થાપના ૧૯૮૨માં કરવામાં આવી હતી. દેશમાં બીએસસી (હોસ્પિટાલિટી એન્ડ હોટલ એડમિનિસ્ટ્રેશન)નો ત્રણ વર્ષની અવધિનો ડિગ્રી કોર્સ કાઉન્સિલ અને ઇગ્નો દ્વારા સંયુક્ત રીતે ચલાવવામાં આવે છે. જેની હેઠળ હોટલ મેનેજમેન્ટની ૨૧ કેન્દ્રીય સંસ્થા, ૭ પ્રદેશ સંસ્થા તથા ૭ ખાનગી સંસ્થા છે. આ બધી જ સંસ્થાની ૫૭૦૦ સીટ માટે નેશનલ લેવલે એન્ટ્રન્સ ટેસ્ટ લેવામાં આવે છે. કેટલીક સંસ્થાઓ આ પ્રમાણે છે.
* ઇન્ટરનેશનલ ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ હોટલ મેનેજમેન્ટ, કોલકાતા.
* ડો. આંબેડકર ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ હોટલ મેનેજમેન્ટ, કેટરિંગ એન્ડન્યૂટ્રીશન, પંજાબ.
* ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ હોટલ મેનેજમેન્ટ, સિક્કિમ.
 ભારતમાં અને ગુજરાતમાં અનેક ખાનગી સંસ્થાઓ પણ છે જે હોટલ મેનેજમેન્ટ તથા તેની સાથે સંલગ્ન અભ્યાસક્રમ ચલાવે છે. દરેક સંસ્થામાં ફીનું માળખું અલગ-અલગ હોય છે.

વેબ જર્નાલિઝમ મીડિયાનું આકર્ષક ક્ષેત્ર

Sep 02, 2012

Career choice

આજે યુવાનો પાસે પોતાની કારકિર્દી બનાવવા માટે વિકલ્પોની કમી નથી તેમજ અનેક નવાં ક્ષેત્રો તેમના સ્વાગત માટે ઊભાં છે. આજના ઝડપી યુગમાં લોકો સુધી પહોંચવા માટે ઇન્ટરનેટ બહુ સારું અને આધુનિક માધ્યમ બની ગયું છે. ઇન્ટરનેટ આવ્યા બાદ પત્રકારત્વને વેબ જર્નાલિઝમના રૂપમાં એક નવી દિશા મળી છે, જે બહુ અસરકારક રીતે આગળ વધી રહી છે. વેબ જર્નાલિઝમની ખાસિયત એ છે કે તેમાં મળતી એક-એક સેકન્ડની ઇનસ્ટટં માહિતી, જેના લીધે વેબ જર્નાલિઝમની લોકપ્રિયતા વધતી જાય છે.
ભવિષ્ય માટેનું છે ક્ષેત્ર
આપણાં દેશમાં પત્રકારત્વનો અભ્યાસ ચલાવતી સંસ્થાઓની કમી નથી તેમજ પત્રકારત્વની તાલીમ લેવાવાળા યુવાનો પણ બહોળી સંખ્યામાં જોવા મળે છે. છેલ્લા એક દાયકામાં ઇન્ટરનેટનો અનેકગણો વિકાસ થયો છે. નાનાં-નાનાં ગામડાંઓમાં પણ આજે ઇન્ટરનેટનો ઉપયોગ થવા લાગ્યો છે. મીડિયા વર્લ્ડમાં પણ ઇન્ટરનેટનો વ્યાપ વધતો જાય છે. લોકો તેના તરફ આકર્ષાયા છે અને એટલે જ વેબ જર્નાલિઝમના ફિલ્ડમાં વેબ જર્નાલિસ્ટોની સંખ્યા વધી રહી છે.

શું છે વેબ જર્નાલિઝમ?

ઇન્ટરનેટના માધ્યમથી લોકો સુધી પહોંચવાનું પત્રકારત્વ એટલે વેબ જર્નાલિઝમ. વેબ જર્નાલિઝમ મોટા ભાગે ઇલેક્ટ્રોનિક જર્નાલિઝમ જેવું છે, પણ તેના વિસ્તાર અને જૂના અંકોને લાંબાગાળા સુધી જોઈ શકવાની સગવડતાને લીધે વેબ જર્નાલિઝમ જુદં પડી આવે છે. વેબ જર્નાલિઝમમાં સ્પીડનું વિશેષ મહત્ત્વ છે, જે વેબ જર્નાલિઝમને અન્ય મીડિયાથી જુદં પાડે છે.

અભ્યાસક્રમ અને લાયકાત

આજે માસ કમ્યુનિકેશનની તાલીમ આપતી સંસ્થાઓની કમી નથી. આ સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરી તકનિકી લાયકાત મેળવી વેબ જર્નાલિઝમના ફિલ્ડમાં પ્રવેશ કરી શકાય છે. માસ કમ્યુનિકેશનમાં અનેક પ્રકારના અભ્યાસક્રમ ચાલે છે. તમે ઇચ્છો તો ડિગ્રી, ડિપ્લોમા કે પછી ર્સિટફિકેટ કોર્સ પણ કરી શકો છો. કોર્સની પસંદગી મુજબ શૈક્ષણિક લાયકાત નક્કી થાય છે, પણ મોટા ભાગની સંસ્થાઓ શૈક્ષણિક લાયકાત ગ્રેજ્યુએશન માગે છે. કોઈ પણ સંસ્થામાં પ્રવેશ લેતા પહેલાં ધ્યાન રાખજો કે તેઓ આધુનિક રીતે તાલીમ આપે છે કે નહીં. આધુનિક રીતે લીધેલી તાલીમ જ તમને આ ક્ષેત્રે આગળ સફળતા મેળવવામાં મદદરૂપ થશે.

કાર્યો

વેબ જર્નાલિઝમમાં અનેક પ્રકારનાં કામ કરી શકાય. કામના આધારે વેબ જર્નાલિઝમના ફિલ્ડના ભાગ પાડી શકાય છે.
જર્નાલિઝમઃ જર્નાલિસ્ટ ડેસ્ક અને ફિલ્ડ બંને ક્ષેત્રમાં કામ કરી શકે છે. ડેસ્કવર્કમાં કોપી રાઇટિંગ અને એડિટિંગનું કામ કરી શકાય છે. વેબ જર્નાલિસ્ટે ભાષા સાથે દેશ-વિદેશની માહિતી પણ મેળવવી ફરજિયાત છે. ફિલ્ડવર્ક તેમના માટે છે, જેઓ ઘટના પાછળની સાચી વાત બહાર લાવવાની તાકાત રાખતા હોય. આ પ્રકારના કામમાં સાહસિક લોકો વધુ સફળ થાય છે, જેના સંપર્ક અને માહિતી મેળવવાનાં સૂત્રો વધુ હોય છે.
ડિઝાઇનરઃ વેબસાઇટને આકર્ષક બનાવવાની જવાબદારી ડિઝાઇનરની હોય છે. વેબસાઇટ આકર્ષક હોવી જરૂરી છે, કારણ કે ફ્રંટ પેજ કાયમ વાચકોને આકર્ષે છે. ડિઝાઇનિંગ તેમના માટે કામની છે જેને ટ્રેન્ડ મુજબ વેબસાઇટ ડિઝાઇન કરવા તેમજ કન્ટેન્ટ રજૂ કરવાની આવડત હોય. વેબ જર્નાલિઝમના ક્ષેત્રમાં રચનાત્મકતા સફળ થવાની પહેલી સીડી છે.
સ્પીડ અને એક્યુરેસીની રમત
વેબ જર્નાલિઝમ આજના પત્રકારત્વના ક્ષેત્રનું સૌથી ઝડપી વધતું ક્ષેત્ર ગણવામાં આવે છે. આ ક્ષેત્રમાં ક્વોલિટી અને એક્યુરેસીની સાથે સ્પીડ પણ અગત્યની ભૂમિકા ભજવે છે. વેબ જર્નાલિઝમમાં સ્પીડ નહીં તો કંઈ જ નથી. વેબ જર્નાલિઝમમાં કામ કરતા લોકો વચ્ચે કાયમ સ્પીડને લઈ સ્પર્ધા ચાલતી હોય છે. ઓછા સમયમાં વધુ કામ કરનારા લોકો બહુ ઝડપથી આગળ વધી જાય છે.

પગારધોરણ

વેબ જર્નાલિઝમનું ક્ષેત્ર પગારધોરણની બાબતે બહુ સારું ગણાય છે. વેબ જર્નાલિઝમમાં શરૂઆતમાં અંદાજિત ૧૦ હજાર રૂપિયા પગાર મળી શકે છે. તેમજ ત્રણ-ચાર વર્ષમાં અનુભવ વધતાં પગાર પણ ઘણો વધી જાય છે. તમે કામમાં જેટલું કૌશલ્ય બનાવી શકો એટલો પગાર તમારી લાયકાતના આધારે મેળવી શકો છો.

પ્રમુખ સંસ્થાઓ

* ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ માસ કમ્યુનિકેશન, નવી દિલ્હી.
* જેઆઈએમએમસી, નોઇડા અને કામપુર
* જામિયા મિલિયા ઇસ્લામિયા, નવી દિલ્હી
* દિલ્હી વિશ્વવિદ્યાલય, દિલ્હી.
* ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ જર્નાલિઝમ એન્ડ ન્યૂ મીડિયા, બેંગલોર.
* ઝેવિયર ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ કમ્યુનિકેશન, મુંબઈ.
* એજે કિડવાઈ માસ કમ્યુનિકેશન રિસર્ચ સેન્ટર, નવી દિલ્હી.
* સિમબાયોસિસ ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ માસ કમ્યુનિકેશન, પુણે.
* એશિયન કોલેજ ઓફ જર્નાલિઝમ, ચેન્નઈ.
* ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ કમ્યુનિકેશન એન્ડ જર્નાલિઝમ, પુણે.
* મનોરમા સ્કૂલ ઓફ કમ્યુનિકેશન, કોટ્ટાયમ, કેરળ.
* ઇન્ટરનેશનલ મીડિયા ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ ઇન્ડિયા, નોઇડા.
ગુજરાતની લગભગ તમામ યુનિર્વિસટીઓમાં પત્રકારત્વ અને માસ કમ્યુનિકેશનનો અભ્યાસ કરી શકાય છે એ સીવાય કેટલીક ખાનગી સંસ્થાઓ પણ આ શિક્ષણ આપે છે.
 

કામ ઓછું અને કમાણી વધારે આપતા ટોપ 10 દેશ

વોશિંગ્ટન, તા. ૨૦

જર્મનીમાં દરરોજ માત્ર ચાર કલાકની જ જોબ

 વિશ્વમાં નોકરિયાતવર્ગનો કામકાજનો સમય તેમની જીવનશૈલીને ઘણી અસર કરે છે, તાજેતરમાં જ ઇકોનોમિક કો-ઓપરેશન એન્ડ ડેવલપમેન્ટે એમ્પ્લોયમેન્ટ આઉટલૂક અહેવાલ પ્રકાશિત કર્યો છે,જેમાં વિશ્વના દેશોમાં નોકરિયાતોના કામકાજના વાર્ષિક સરેરાશ કલાક વિશે એક યાદી તૈયાર કરાઈ છે. આવા દેશોમાં જર્મની પહેલા સ્થાને છે, અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે, વિશ્વના મોટાભાગના દેશોમાં કામકાજના વાર્ષિક સરેરાશ કલાક ૨૦ કરતાં વધુ ઘટયા છે.

કામકાજના ઓછા કલાકવાળા ટોપ ટેન દેશ

૧. જર્મની

• પ્રતિ વ્યક્તિ વર્ષના સરેરાશ કલાક : ૧,૩૩૦
• પ્રતિ સપ્તાહ કામકાજના સરેરાશ કલાક : ૨૫.૬
• પ્રતિ કલાક સરેરાશ પગાર : ૩૫.૩૩ ડોલર(સાતમા ક્રમે)

૨. નેધરલેન્ડ

• પ્રતિ વ્યક્તિ વર્ષના સરેરાશ કલાક : ૧,૩૩૬
• પ્રતિ સપ્તાહ કામકાજના સરેરાશ કલાક : ૨૫.૭
• પ્રતિ કલાક સરેરાશ પગાર : ૪૨.૬૭ ડોલર(ચોથા ક્રમે)

૩. ફ્રાન્સ

• પ્રતિ વ્યક્તિ વર્ષના સરેરાશ કલાક : ૧,૩૯૨
• પ્રતિ સપ્તાહ કામકાજના સરેરાશ કલાક : ૨૬.૮
• પ્રતિ કલાક સરેરાશ પગાર : ૩૪.૨૬ ડોલર(આઠમા ક્રમે)

૪. ઓસ્ટ્રિયા

• પ્રતિ વ્યક્તિ વર્ષના સરેરાશ કલાક : ૧,૪૩૧
• પ્રતિ સપ્તાહ કામકાજના સરેરાશ કલાક : ૨૭.૫
• પ્રતિ કલાક સરેરાશ પગાર : ૩૬.૬૩ ડોલર(છઠ્ઠા ક્રમે)

૫. બેલ્જિયમ

• પ્રતિ વ્યક્તિ વર્ષના સરેરાશ કલાક : ૧,૪૪૬
• પ્રતિ સપ્તાહ કામકાજના સરેરાશ કલાક : ૨૭.૮
• પ્રતિ કલાક સરેરાશ પગાર : ૩૮.૯૦ ડોલર(પાંચમા ક્રમે)

૬. આયર્લેન્ડ

• પ્રતિ વ્યક્તિ વર્ષના સરેરાશ કલાક : ૧,૪૬૯
• પ્રતિ સપ્તાહ કામકાજના સરેરાશ કલાક : ૨૮.૩
• પ્રતિ કલાક સરેરાશ પગાર : ૪૫.૫૩ ડોલર(ત્રીજા ક્રમે)

૭. ડેન્માર્ક

• પ્રતિ વ્યક્તિ વર્ષના સરેરાશ કલાક : ૧,૪૯૬
• પ્રતિ સપ્તાહ કામકાજના સરેરાશ કલાક : ૨૮.૮
• પ્રતિ કલાક સરેરાશ પગાર : ૪૮.૮૨ ડોલર(સૌથી આગળ)

૮. લક્ઝમબર્ગ

• પ્રતિ વ્યક્તિ વર્ષના સરેરાશ કલાક : ૧,૫૬૫
• પ્રતિ સપ્તાહ કામકાજના સરેરાશ કલાક : ૩૦.૧
• પ્રતિ કલાક સરેરાશ પગાર : ૪૬.૭૮ ડોલર(બીજા ક્રમે)

૯. ફિનલેન્ડ

• પ્રતિ વ્યક્તિ વર્ષના સરેરાશ કલાક : ૧,૫૭૮
• પ્રતિ સપ્તાહ કામકાજના સરેરાશ કલાક : ૩૦.૩
• પ્રતિ કલાક સરેરાશ પગાર : ૩૩.૬૩ ડોલર(નવા ક્રમે આગળ)

૧૦. બ્રિટન

• પ્રતિ વ્યક્તિ વર્ષના સરેરાશ કલાક : ૧,૬૧૧
• પ્રતિ સપ્તાહ કામકાજના સરેરાશ કલાક : ૩૧
• પ્રતિ કલાક સરેરાશ પગાર : ૩૧.૨૭ ડોલર(૧૧મા ક્રમે)

બનાવો વિજ્ઞાપન ક્ષેત્રે કરિયર પ્રોડક્ટ તમારી, આઈડીયા અમારો

Jul 01, 2012

Study Option

તમે ક્રિએટિવ વિચારી શકો છો? તો તમે તમારી કરિયર વિજ્ઞાપન ક્ષેત્રે બનાવો, કેમ કે આજના યુગમાં પ્રોડક્ટ ગમે તેટલી સારી હોય પણ જો તેને માર્કેટમાં યોગ્ય વિજ્ઞાપન દ્વારા વિઝન આપવામાં ન આવે તો તે ગ્રાહકો સુધી પહોંચી શકતી નથી. વિજ્ઞાપન ક્ષેત્ર એ પ્રોડક્ટ અને ગ્રાહકોને જોડતી કડી છે. વર્તમાન સમયમાં વિજ્ઞાપન ક્ષેત્ર મીડિયાનું સૌથી ઉભરતું ક્ષેત્ર છે અને તેમાં કરિયર બનાવીને તમે તમારા વિઝનને રંગોથી ભરી શકો છો.
 વિજ્ઞાપન ક્ષેત્ર ઉમદા બિઝનેસ ચોક્કસ છે પણ એક વાત યાદ રાખજો વિજ્ઞાપન ક્ષેત્રમાં કરિયર બનાવવી આસાન નથી, કેમ કે તેના માટે તમારે દરરોજ નવા-નવા વિચારો સાથે કામ કરવું પડે છે. આ ક્ષેત્રમાં જો કોઇ પરિશ્રમ કામનો હોય તો તે બૌદ્ધિક પરિશ્રમ છે.

વિજ્ઞાપન ક્ષેત્ર શું શીખવે છે?

* માંગ કઈ રીતે ઊભી કરવી?
* માર્કેટિંગ સિસ્ટમને પ્રમોટ કઈ રીતે કરવી?
* ઉત્પાદક અને ગ્રાહક વચ્ચે ઝડપી કનેક્શન કઇ રીતે કરવું?
* અર્થતંત્રમાં પ્રતિષ્ઠા કઇ રીતે ઊભી કરવી?
વિજ્ઞાપન ક્ષેત્રમાં બેસ્ટ બનવા તમારે શું કરવું?

* પુષ્કળ વાંચન

* દરેક ક્ષેત્રની માહિતી મેળવો

* ભાષા પર પ્રભુત્વ

* સામાજિક અને સાંસ્કૃતિક વાતાવરણથી જાણકાર રહો

* દરરોજ નવા-નવા કન્સેપ્ટ તૈયાર કરો

* એક્ષપર્ટ માણસો સાથે કોમ્યુનિકેશન રાખો

શૈક્ષણિક યોગ્યતા

* વિજ્ઞાપન ક્ષેત્રમાં એડમિશન મેળવવા માટે સ્ટુડન્ટ પાસે કોઇ પણ સ્નાતક ડિગ્રી હોવી જરૂરી છે. ઓછામાં ઓછા ૫૦ ટકા હોવા જરૂરી છે.

પ્રવેશ કઈ રીતે મેળવી શકાય?

* દરેક કોલેજ-યુનિવર્સિટીની એન્ટ્રન્સ લેખિત પરીક્ષા હોય છે જે પાસ કરવી જરૂરી છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ

* મુખ્ય સંસ્થાઓ

* મુદ્રા ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ કોમ્યુનિકેશન, અમદાવાદ
* ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ માસ કોમ્યુનિકેશન, ન્યૂ દિલ્હી
* ઝેવિયર ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ કોમ્યુનિકેશન, મુંબઈ
* નરશી મોનજી ઇન્સ્ટિટયૂટ ઓફ મેનેજમેન્ટ સ્ટડીઝ, મુંબઈ
* ભવન્સ સ્કૂલ ઓફ કોમ્યુનિકેશન એન્ડ મેનેજમેન્ટ, કોલકાતા
* ભારતીય વિદ્યા ભવન, ન્યૂ દિલ્હી
* ભારતીય વિદ્યા ભવન, મુંબઈ

અભ્યાસક્રમ

* પ્રિન્ટ મીડિયા

* ઇલેક્ટ્રોનિક મીડિયા

* કન્સેપ્ટ ડિઝાઇન

*  ટેલિવિઝન પ્રોડક્શન

* ફિલ્મ પ્રોડક્શન

* મલ્ટિ મીડિયા પ્રોડક્શન

* કોપીરાઇટ

* ક્રિએટિવ ડિપાર્ટમેન્ટ

* ઓડિયો-વીડિયોના કોઇ પણ ક્ષેત્રમાં

કામ ક્યાં મળશે?

* માહિતી ખાતું, રાજ્ય સરકાર
* માહિતી ખાતું, કેન્દ્ર સરકાર

* ન્યૂઝ કંપની

* એડ્વર્ટાઇઝિંગ કંપની

* ફિલ્મ પ્રોડક્શન હાઉસ

* ટેલિવિઝન પ્રોડક્શન હાઉસ

* મીડિયા એજન્સી

* રિસર્ચ એન્ડ ડેવલોપિંગ કંપની

વિશેષ કૌશલ્ય

* કમ્પ્યુટરનું ઊંડું જ્ઞાન

* તાર્કિક બુદ્ધિ

* સમયપાલન

* કોમ્યુનિકેશન સ્કીલ

* જાહેરખબરથી જાણકાર

પગાર ધોરણ

* ખાનગી ક્ષેત્રમાં શરૂઆત રૂ. ૧૦,૦૦૦થી થાય છે. સરકારી ક્ષેત્રમાં સરકારના નિયમ મુજબ પગારધોરણ હોય છે. વાર્ષિક આશરે ૩ લાખથી વધુ કમાઈ શકે છે. ત્યારબાદ પદમાં વૃદ્ધિ થતાં પગારધોરણમાં પણ વૃદ્ધિ થતી રહે છે.

SMS for Job

Career Selection

NIIT IFBI and Axis Bank announce the Launch of Post Graduate Diploma in Retail Banking (PGDRB)

An exclusive program customised for career opportunities with Axis Bank  

  

NIIT Institute of Finance, Banking & Insurance Training Ltd. (IFBI) - India’s largest Banking training institute and Axis Bank, India’s leading private sector bank today announced the launch of Post Graduate Diploma in Retail Banking (PGDRB), an exclusive career program designed for Axis Bank. A first of its kind the program aims to build a pool of modern banking professionals for Axis Bank.

About Post Graduate Diploma in Retail Banking

To build a pool of modern banking professionals for Axis Bank, IFBI has designed a comprehensive program that builds competencies on 4 dimensions - domain, application, technology and customer-service needed by new-age banking professionals. Admission to the PGDRB Program will be through an Admission test and Interview. The selected candidates will be provided with Provisional Appointment letters from Axis Bank at the time of enrolment, and after successful completion of the program will join Axis Bank at the Officer level.

Share the Good News

IFBI would be starting the first batch of this 4-month program with 600 candidates on March 30, 2012 and the applications for the first batch would be closing on March 22, 2012.  We request you to share this good news with your family and friends who in turn can refer this announcement to those eligible candidates looking out for a great career start in Banking.

Contact Today

You can reach out to Anju Verma  anju.verma@niit.com Mobile: 0 98099 688 98 Land line 011- 4650 9473  or visit http://www.ifbi.com/pgdrb.aspx for more information.

Warm regards,

S Venkatesh

Visit us at: http://www.niit.com
Follow us on: http://www.twitter.com/niitltd

Nokrio